Положение

о порядке и условиях оплаты труда и    стимулирования труда

в МОУ Эскинской ООШ

                1. Общие положения                 

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в МОУ Эскинской ООШ. Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим оклад.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада(оклада) работника(рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,  занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается       

2. Порядок и условия оплаты труда работников образования

2.1. Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

Профессиональные квалификационные группы и должностные оклады работников образования

                    1квалификационный уровень

                                                  Cтарший вожатый      |  4900

                       2 квалификационный уровень

Педагог дополнительного образования;                    |  5100

                    3 квалификационный уровень     

                      Педагог-психолог                                |  5200

                     4 квалификационный уровень

                          Учитель; учитель-логопед              |  5400

2.2. Должностной оклад устанавливается работникам в соответствии с  штатным расписанием на учебный год.

2.3.Должностные оклады заместителей руководителей устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя.

2.4.В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты: 

2.4.1.доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

2.4.2.надбавка за работу в сельской местности;

2.4.3. надбавка работникам-молодым специалистам;

2.4.4.надбавка за особые условия труда;

2.4.5.доплата за совмещение профессий (должностей);

2.4.6. доплата за расширение зон обслуживания;

2.4.7.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2.4.8.доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

2.4.9.доплата за сверхурочную работу;

2.4.10.надбавка за квалификационную категорию.

2.5. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе  4 настоящего Положения.

2.6.С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливается следующие стимулирующие выплаты:

2.6.1.надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком;

2.6.2.персональная поощрительная выплата;

2.6.3.надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

2.6.4.поощрительная выплата по итогам работ (за месяц, квартал, полугодие, год);

2.6.5.единовременная поощрительная выплата;

2.6.6.поощрительная выплата за высокие результаты работы.

2.7.Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе  5 настоящего Положения.

   3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих    профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

3.1.Оклад рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС):

Должностной оклад устанавливается рабочим в соответствии с штатным расписанием на учебный год.

3.2.В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты: 

3.2.1.доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

3.2.3.надбавка за особые условия труда;

3.2.4.доплата за совмещение профессий (должностей);

3.2.5. доплата за расширение зон обслуживания;

3.2.6.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.2.7. доплата за работу в ночное время;

3.2..8.доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.2.9.доплата за сверхурочную работу;

3.2.10.надбавка за квалификационную категорию.

3.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе   4  настоящего Положения.

3.4.С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливается следующие стимулирующие выплаты:

3.4.1.персональная поощрительная выплата;

3.4.2.надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

3.4.3.поощрительная выплата по итогам работ (за месяц, квартал, полугодие, год);

3.4.4.единовременная поощрительная выплата;

3.4.5.поощрительная выплата за высокие результаты работы.

3.5.Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 5 настоящего Положения.

                      4.Порядок и условия  установления

                            компенсационных выплат.

4.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

 4.1.1.доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

4.1..2.надбавка за работу в сельской местности;

4.1..3. надбавка работникам-молодым специалистам;

4.1..4.надбавка за особые условия труда;

4.1.5.доплата за совмещение профессий (должностей);

4.1.6. доплата за расширение зон обслуживания;

4.1.7.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4.1.8. доплата за работу в ночное время;

4.1.9.доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4.1.10.доплата за сверхурочную работу;

4.1.11.надбавка за квалификационную категорию.

4.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) МОУ Эскинской ООШ без учета других доплат и надбавок  к должностному окладу (окладу).

  Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

4.3. Доплата работникам (рабочим), занятых в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.

      Работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, производится доплата в размере 4 % к окладу за фактически  отработанное время в этих условиях.

       На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом  директор МОУ Эскинской ООШ принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата в МОУ Эскинской ООШ снимается.

4.4.Надбавка за работу в МОУ Эскинской ООШ, расположенных в сельской местности, устанавливается  педагогическим работникам и специалистам за работу в размере 25% от должностного оклада.

4.5.Надбавка работникам-молодым специалистам устанавливается при поступлении на работу в МОУ Эскинскую ООШ, расположенную в сельской местности, в размере 50% от должностного оклада на период первых трех лет работы после окончания высшего или среднего профессионального образования.

4.6.Доплата в размере 10% к должностным окладам- педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения).

4.7.Доплаты за внеурочную (внеаудиторную) работу устанавливаются по следующим основаниям:

  Конкретный размер компенсационных выплат устанавливается приказом директора.

          При установлении педагогическим работникам надбавок за вышеперечисленные виды работ и за внеурочную нагрузку учитывается интенсивность труда (численность обучающихся в классах, группах), особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение и углубленное изучение предметов); изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий; работа с родителями; подготовка к урокам и другим видам занятий; консультации и дополнительные занятия с обучающимися; экспериментальная и инновационная деятельность.

          Максимальный процент доплаты к должностному окладу за внеурочную (внеаудиторную) работу устанавливается педагогическим работникам в классах с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях.

          Для классов, наполняемость которых меньше установленной, расчет размера доплаты осуществляется с учетом уменьшения размера вознаграждения пропорционально численности обучающихся (воспитанников).

4.8Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается  работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.9.Доплата  за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.10.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.11.Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20% часовой ставки должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

 Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

4.12.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни  производится работникам (рабочим), привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.

4.13.Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

   Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяется коллективным  договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

4.14.Надбавки за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к повышению  профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:

      40% от должностного оклада при наличии высшей квалификационной категории;

      15% должностного оклада при наличии первой квалификационной категории;

       10% должностного оклада при наличии второй квалификационной категории.

5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат.

5.1.К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

5.1.1.надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком;

5.1.2.персональная поощрительная выплата;

5.1.3.надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

5.1.4.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

5.1.5.единовременная поощрительная выплата;

5.1.6.поощрительная выплата за высокие результаты.

5.2.Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 5.1.1.-5.1.6. пункта 5.1. устанавливаются по решению директора школы.

5.3.Поощрительные выплаты, указанные в пунктах5.1.1.-5.1.6. пункта5.1. устанавливаются директором школы на определенный срок в течение  календарного года.

5.4.Надбавка работникам МОУ Эскинской ООШ за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком устанавливается в следующих размерах:

20% от должностного оклада при наличии ученой степени доктора наук;

10% от должностного оклада при наличии степени кандидата наук;

20% от должностного оклада за наличие почетного звания;

10% от должностного оклада награжденным почетным знаком.

   При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

   При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение  почетного звания или награждение почетным знаком, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

5.5.Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

   Выплата устанавливаются директором школы на определенный срок в течение  календарного года.

 5.6.Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению директора школы высококвалифицированным рабочим ( тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20% от оклада.

5.7.Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) МОУ Эскинской ООШ устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности МОУ Эскинской ООШ, которая устанавливается локальными нормативными актами МОУ Эскинской ООШ в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.8.Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами.

5.9.Поощрительная выплата за высокие результаты работы выплачивается с целью поощрения работников (рабочих) МОУ Эскинской ООШ.

      Основными показателями для осуществления указанных выплат при оценке труда работников (рабочих) являются:

   - эффективность и качество процесса обучения;

   - эффективность и качество процесса воспитания обучающихся;

   - эффективность обеспечения условий, направленных на        здоровьесбережение и безопасность образовательного процесса;

  -использование информационных технологий в процессе обучения и воспитания;

  - доступность и качество образования.

  Поощрительная выплата  за высокие результаты работы осуществляется в пределах выделенных бюджетных  ассигнований на оплату труда работников (рабочих) МОУ Эскинской ООШ, экономии по фонду заработной платы, а также средств от платных услуг, безвозмездных поступлений и средств от предпринимательской и иной приносящей доход  деятельности.

  Размер поощрительных выплат за высокие результаты работникам (рабочим) МОУ Эскинской ООШ , период действия этих выплат и список сотрудников, получающих данные выплаты, определяет директор школы на основании «Положения о порядке распределения стимулирующейчасти оплаты труда работников МОУ Эскинской ООШ», принятого на заседании Общественного совета МОУ Эскинской ООШ от 29.08.2008 года протокол№01 , согласованного с отделом образования, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления образованием, с учетом мнения профсоюзной организации.

   Регламент распределения выплат утверждается локальным актом МОУ Эскинской ООШ на основе примерного муниципального регламента отдела образования администрации Кашинского района.

   Размер поощрительных выплат за высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером выплаты не ограничены.

   Установление условий выплат, не связанных с результативностью труда не допускается.

  6. Планирование фонда оплаты труда в учреждении.

  Фонд оплаты труда МОУ Эскинской ООШ определяется в пределах бюджетных ассигнований, выделенных отделом образования администрации Кашинского района.